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Ist das Arbeitszeugnis okay? |
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Autor: Dirk Buschmann |
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Ist das Arbeitszeugnis okay?
Nur für Personaler und Chefs: Legen Sie diese Checkliste dem Zeugnisentwurf bei, wenn Sie ihn von den Vorgesetzten des ehemaligen Mitarbeiters prüfen lassen.
Nur für Führungskräfte: Prüfen Sie mit dieser Checkliste, ob Sie (bzw. der Zeugnisaussteller) auch nichts vergessen haben.
Checkliste Arbeitszeugnis zur Prüfung auf Vollständigkeit:Firmenbogen mit Firmenbriefkopf und Angaben zum Arbeitgeber
Überschrift (Zeugnis, Zwischenzeugnis, Ausbildungszeugnis)
Eingangsformel: Personalien des Mitarbeiters (Vor- und Nachname, Geburtsdatum und ggf. Geburtsort), akademische Titel
Dauer des Anstellungsverhältnisses
Aufgabenbeschreibung: Art der Tätigkeiten, hierarchische Position, berufliche Entwicklung im Unternehmen
Leistungsbeurteilung: Können, Wollen, Ausdauer, Einsatz, Erfolg, Potential
Herausragende Erfolge, Projekte oder Ergebnisse: Patente, Verbesserungsvorschläge, Umsatzsteigerungen usw.
Zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Zufriedenheitsaussage)
(bei Vorgesetzten) Führungsleistung: Motivation, Abteilungsleitung, Arbeitsklima
Verhaltensbeurteilung: Vertrauenswürdigkeit, Verantwortungsbereitschaft
Sozialverhalten: Verhalten zu Vorgesetzten, Gleichgestellten ("Kollegen"), Mitarbeitern, Dritten (z.B. Kunden)
Beendigungsmodalität bei Endzeugnis
Zeugniserteilungsgrund bei Zwischenzeugnis
Schlussformel (bei Endzeugnis): Dank, Bedauern, Zukunftswünsche
Aussteller: Ort, Datum, Name des Ausstellers in maschinenlesbarer Form, Vertretungszusatz, Original-Unterschrift
Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen der Autor Dirk Buschmann jederzeit gern zur Verfügung:
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